5月26日上午，我校在温泉校区行政楼424会议室召开2025年春季学期人事工作推进会，校党委常委、副校长王世杰出席会议并作工作部署，党委教师工作部、人事处及各二级学院主要负责人参会。会议由人事处副处长张安新主持。
会议现场
学校党委始终将师德师风建设作为落实立德树人根本任务的核心保障，把人才引进工作视为提升学校核心竞争力的战略支撑。会上，党委教师工作部部长张海燕分析了当前师德师风建设存在的普遍问题，提出各二级单位要通过典型案例剖析、交流研讨等方式强化师德师风建设成效。人事处副处长张安新汇报了2025年春季学期学校引才工作阶段性成果，传达了学校党委关于引才工作的最新要求和目标方向，学校党委要求各学院要将学科契合度评价、教学能力考核、人才成长路径规划纳入引才考察环节。历史与社会学院副院长罗意分享了“一事一议”引进高层次人才的工作经验，与会人员就高层次人才引进的实践难点展开讨论。
王世杰在总结讲话中提出四点工作要求：一是创新师德师风建设途径，以案说法、以案明纪，将师德师风教育融入日常；二是构建人才“引育用留”全链条机制，做到主动引才、精心育才、科学用才、用心留才；三是各学院要坚持主动出击，精准对接优势学科院校，统筹使用编制引进和柔性引进政策，下大力气引进有用之才；四是学校各职能部门要不断优化微观人才环境，上下一心，为学院引才做好服务保障。
本次会议强调要坚持师德把关与引才质量“双提升”，通过制度化、常态化、长效化的工作机制，打造德才兼备的师资队伍。会议还对绩效分配改革、“三定”工作推进情况进行了介绍。
信息、图片来源：人事处 编审：宣传部
